Votre carrière
La gestion de votre carrière
Grâce à la diversité de nos activités, de nombreuses évolutions professionnelles sont possibles au sein de l’Association.
Votre parcours est accompagné à travers :
- les entretiens professionnels, qui permettent d’échanger sur vos aspirations,
- les comités de développement RH, qui soutiennent votre évolution,
- la formation, pour développer vos compétences et réussir dans vos nouvelles responsabilités.
Exemples d’évolution de carrière
- Intervenant social > Coordinateur de service > Chef de service
- Aide-soignant > Infirmier > Cadre de santé
Témoignages
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Notre processus de recrutement
Chaque candidature est étudiée avec attention. Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes afin de mieux connaître les candidats et de trouver la meilleure adéquation entre le poste, l’équipe et les compétences.
- Candidature en ligne : postulez directement à nos offres d’emploi.
- Étude de votre candidature : le manager analyse votre profil.
- Premier échange : un entretien téléphonique de préqualification.
- Entretien de recrutement : rencontre avec le manager en présentiel ou à défaut en visio-conférence. Un deuxième entretien peut être envisagé avec le N+2.
- Proposition d’embauche : si votre profil est retenu.
- Intégration : un accompagnement pour faciliter votre arrivée chez Coallia.
L’accueil des nouveaux salariés
Chez Coallia, nous sommes convaincus que la qualité de l’accueil des nouveaux collaborateurs est essentielle pour bien démarrer et s’épanouir dans ses missions. C’est pourquoi nous avons construit un parcours d’intégration complet, pensé pour accompagner chaque salarié dès son arrivée et faciliter sa prise de poste.
Dès la phase de préparation, les managers disposent d’une check-list dédiée afin d’anticiper toutes les étapes nécessaires avant l’arrivée du collaborateur : organisation du poste de travail, accès aux outils, préparation de l’équipe… Rien n’est laissé au hasard pour garantir un accueil dans les meilleures conditions.
À l’arrivée, un parcours d’intégration personnalisé est mis en place par le manager. Il prend la forme d’une feuille de route, permettant d’organiser des rencontres avec les interlocuteurs clés. L’objectif : comprendre rapidement son rôle, son périmètre et les interactions avec les différents services.
Chaque nouveau salarié reçoit également un livret d’accueil. Ce document de référence présente l’association, ses activités, ses valeurs, ainsi que des informations utiles sur les ressources humaines, les outils internes, la mission handicap, la prévention du harcèlement, le Comité social et économiques (CSE) ou encore les aspects pratiques du quotidien. Un glossaire vient également faciliter la compréhension de notre environnement.
De plus, les collaborateurs ont à disposition différents documents, dont un guide des champs d’activité présentant nos nombreux dispositifs.
En complément, tous les nouveaux arrivants sont invités à participer à une matinée intégration en visioconférence. Ce temps fort collectif permet de découvrir Coallia à travers plusieurs interventions : mot d’accueil du Directeur général, présentation de l’Association par un membre du Comité de direction, interventions du CSE, de la Direction des ressources humaines ainsi que des équipes en charge de la protection des données et de la sécurité informatique.
