Accompagner les talents d’aujourd’hui et attirer ceux de demain
Formation, recrutement, fidélisation, santé au travail et organisation RH de proximité : l’Association déploie une politique d’accompagnement ambitieuse pour soutenir les parcours, professionnaliser les équipes et renforcer son attractivité dans un environnement en pleine évolution.
Coallia fait du développement des compétences un levier majeur pour accompagner les parcours et les évolutions professionnelles. Depuis plus de trois ans, près de 100 personnes ont ainsi pu accéder à des formations diplômantes ou qualifiantes, soutenues par un engagement financier à hauteur de 1 million d’euros. Autre évolution marquante : l’ouverture progressive des formations diplômantes à des métiers longtemps moins concernés, notamment ceux du soin et de l’accompagnement social.
Dans cette même logique, l’Association renforce la professionnalisation en créant des centres d’expertise RH au cœur des régions. Dédiées à la gestion administrative du personnel et à la paie, ces équipes ont pour vocation de développer l’expertise, d’accroître la proximité avec le terrain, de favoriser une coordination fluide entre territoires et siège et d’offrir un cadre de travail plus sécurisant. Une phase pilote est engagée dans la région Sud, avant un déploiement national prévu au premier trimestre 2026.
Attirer et fidéliser les talents
Dans un marché de l’emploi de plus en plus tendu pour l’ensemble des métiers de Coallia, l’alternance devient un levier stratégique pour attirer de nouveaux talents. Un programme ambitieux sur cinq ans a ainsi pour but de renforcer l’ouverture aux futurs professionnels et à soutenir leur intégration dans les équipes. Cette dynamique associative s’accompagne d’une politique de fidélisation déjà porteuse de résultats. Le passage de CDD à CDI progresse depuis trois ans, atteignant en 2024 un total de 469 « CDIsations », soit une hausse de 9 % en un an. Cette évolution contribue directement au renforcement de la stabilité des équipes, avec un taux de CDI porté de 79 % à 84 % en trois ans.
Préserver la qualité de vie au travail
Coallia fait de la prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail un axe prioritaire. Son programme PAPRIPACT se renforce chaque année grâce à une analyse fine de l’accidentologie, ciblant les actions sur les principaux risques, dont le premier est la chute de plain-pied, suivi des troubles musculosquelettiques et seulement ensuite des agressions externes et des risques psychosociaux.
Ces efforts soutenus commencent à porter leurs fruits, avec une baisse mesurable du taux de fréquence (-10% sur un an) et du taux de gravité (-37,5%) des accidents du travail. Une amélioration qui s’accompagne également d’une diminution du nombre total d’accidents, ainsi que des jours d’arrêt.
Cette dynamique associative s’inscrit dans une démarche plus large d’innovation sociale. Elle se traduit par des négociations sur les thématiques telles que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes portant sur des mesures liées à l’équilibre vie professionnelle/ personnelle, aux conditions de travail, à l’accès à la formation et la politique de rémunération. Une négociation est actuellement en cours concernant les salariés dits « seniors » afin d’accompagner leur 2e partie de carrière et la fin de cette dernière.
